实体资产。
所以，徐志斌能够在短短的时间内发展出这个规模，绝对是没少付出。
不过，王东来对于这个速度还是有些不满意。
“这个速度不行，现在是八月份，我给你定一个目标，距离年底还有四个月，我要你把这个规模最低翻三倍。”
“当然了，星火快递的发展资金你报个数，财务第一时间审批。”
“三倍只是最低目标，在这个基础上，每翻一倍，星火快递全体员工的年终奖系数多0.1，你可以下发全体员工邮件通知。”
“我不看花了多少钱，只看做了多少事，能不能做到？”
听到王东来给出的目标，徐志斌的眼睛顿时瞪大了。
心里飞快地开始计算起来。
物流车队组建，只要钱到位，车和司机都很好说。
仓储网点等也可以花钱解决。
不过十几秒的时间，徐志斌心里就想明白了。
当即就以坚定的语气说道：“老板放心，保证完成任务。”
“嗯，有信心完成就好，还有什么问题没有，有的话就说出来，我给你解决！”
王东来点了点头，并不意外，徐志斌的实力他还是知道的。
经过这几年的磨练，加上他的学习能力，再有娲的风险控制，基本上不会出现大问题。
徐志斌犹豫了一下，才出声说道：“老板，我们给员工开出的待遇，比市面同行搞出了一半多，再加上其他的一些成本，等于是我们的用人成本是同行业的两倍，甚至是更多。”
“快递行业又是一个重资产行业，利润率本来就低，净利率平均只有5%左右，市场占有率越高，净利率也就越高。”
“而按照我们的成本，星火快递最低要拿下快递行业的15%以上才行。”
“15%只是保本，想要盈利的话，还需要更大的市场占有率。”
“并且，会随着星火快递的规模变大，成本也会与之增长，如果我们要成为快递行业的一线企业，以我们成本，想要盈利，就必须要稳定拿下整个快递行业的30%的业务量。”
徐志斌的话还没有说完，就被王东来打断。
“你是觉得星火快递开出的待遇太高，想要让我缩减员工待遇？”
王东来直接开门见山地问道。
徐志斌摇头说道：“老板，我不是这个意思，快递行业是一个辛苦行业，不管是货运司机，还是快递员，都是风里来雨里去，还要熬夜赶时效，待遇好一些是应该的。”
“我的意思是能不能把后勤文员类的职位薪资进行调整一下，该有的保障措施要有，但是要把重心向一线员工倾斜。”
王东来的眼里浮现出一丝笑意，不过并没有表现出来，而是平静地说道：“你详细说说。”
徐志斌见状，心里顿时松了一口气，出声说道：“老板，我观察过不少公司，越是大公司就越是容易出现这样的情况。”
“干活的不如写PPT的，会干的不如会说的，做事的不如会来事的，一些中层管理人员对上奉承，对下则是极尽压榨邀功。”
“这些现象虽然在集团里没有出现，但是因为我们的员工待遇福利，所以就导致了星火快递在薪资待遇方面有些不太好处理。”
“快递员的薪资水平要过万，那些坐在办公室的文员类，以及管理层的期望薪资最低也是这个层次。”
“所以，在这方面就比较为难，我又担心会引发网络舆情。”
王东来的脸上浮现出一丝笑意，出声说道：“你考虑的很对。”
“确实，不同的岗位创造的价值是不同的，快递行业本就是以履约能力为重的行业。”
“能把用户的快递更快更好地送到用户的手上，就是最好的快递。”
“在这个过程中，服务态度也是需要考虑的。”
“目前，还能坚持送货上门的快递，恐怕也就只有狗东和顺风勉强能做到，其他的公司根本做不到。”
“一定要分清主次。”
“对于一家快递公司来说，快递员是相当重要的一环。”
“你说的调整薪资水平，向快递员倾斜，这一点我是赞同的。”
“但如果只是这一点的话，那我认为你这个星火快递负责人的工作是没有做到位的。”
随着王东来这句话说出来，徐志斌心里一跳。
王东来这句话说的平静，但是听在徐志斌的耳朵里，却是让他心里一震。
到了王东来这个身份地位，一言一行都将会改变很多人很多事。
就像是此刻。