己说服给了自己一个面试的机会。对于这一次的面试龚勤龙可以说是做了充分的准备的对于浪潮汽车股份有限公司的情况他也早就打听得一清二楚所以此时听到白文奇问起自己这个问题他立即眉飞色舞起来。
“我觉得浪潮汽车股份有限公司现在最大的诟病就是人员过多人浮于事权责部分。所以要是我有幸成为公司人力资源部的管理者我要做的第一件事情就是把岗位明确化做到以岗用人把工作细化让工作催动员工……”
一开始白文奇还有点担心龚勤龙是凭着一股冲动前来参加应聘的在听了大概十几分钟后白文奇的脸色变得兴奋起来同时点头不已此时的龚勤龙哪里还有半点学生的样子简直就是一个挥斥方遒、指点江山的翩翩佳公子。
“你觉得公司的制度架构应该如何构造？”白文奇继续问道。
“我认为公司应该实行总经理制下的部门制每个部门的领导人直接对总经理负责而所有的部门领导人只对事不对人这样可以避免人浮于事的可能……”龚勤龙几乎是脱口而出道。
“要是你被录取了你进公司的第一件事情你会做什么？”
“我会先告诉自己从今天起我就是浪潮人了然后以饱满的热情去为浪潮的振兴而努力奋斗。”
毫无疑问白文奇对龚勤龙是非常满意的所以龚勤龙如愿以偿地被录用了而且成了人力资源部的副部长。
至于人力资源部的部长却是原来的总经理巫云德公司的总经理则是刚从美国麻省理工学院留学归来的博士李明。
白文奇之所以录用李明仅仅因为他说了一句话我回国是来振兴中国的汽车行业的。这句话让白文奇对他大为赞赏隐隐有因为知己之意。
就这样在白文奇的一番努力下浪潮汽车股份有限公司的批领导人员基本上被确定了。