李大善人的话，都是深信不疑。
这不是忽悠，也不是画大饼，而是他们亲眼，看到李大善人画的饼，吃到了他们嘴里。
最早加入东陵高科的人，如陶妍家等，那是真的吃到了红利了啊，他们不信李大善人，还能信谁的话？
话头一转，李东陵深呼吸一口气，他清楚，接下来这番话，在这种场合说，有些不合时宜。
但这些话，却又是必须要说出来的。
“明年开始，东陵高科要制定，并推行一套新的考核跟奖励、惩罚管理制度。
东陵高科一直希望，能够跟更多职员一起共进退，以前是，现在是，未来……也同样如此。
东陵高科希望，所有职员，都能拿到符合自己付出的薪酬，但对于不愿意跟东陵高科共进退的人，也希望能做出更好的选择！”
李东陵这是提前打预防针，随着东陵高科的人员规模，越来越大，大公司病、论资排辈等现象，肯定会出现，需要一套新的管理跟升迁体系。
对于有功劳，为东陵高科付出了的人，肯定要给他们，得到足够的回报，未来给出的回报跟福利，会更加丰厚！
甚至，李东陵并不指望，东陵高科各个部门跟职员，会做出超出自己职责之外的事，只要完成属于自己的那摊子事，就已经足够了，拿多少钱干多少活，这属于人之常情，也是规则范围内的东西。
可对于那些，以资历老为由，把活都推给其他人，有功劳都揽在自己身上的那些人，或者以各种理由，不断推脱不愿完成自己该做的人，东陵高科也需要做出改变。
恩威并重，宽严相济，赏罚分明，是东陵高科需要做到的。
有功必赏，有过必罚，如果全是那种抢功夺利，却什么也不干，甚至靠耍横的无赖之徒，占据东陵高科，那东陵高科怕不是几年就要崩坏了。
必要的时候，肯定是要开除一些人的，东陵高科不是国企，也不是靠以前那套就能厮混的地方，李东陵可不希望，东陵高科也被曾经的西城无线一厂的刘建德那种鸟人鸠占鹊巢！
靠人治，终有靠不住的时候，管理体系不一定是最好用的，但起码有底线，按照规则管理，起码有个兜底的，能让东陵高科保持战斗力，不至于真就拉了胯。
“我希望，年年岁岁花相似，岁岁年年不相负。
明年的年会，希望能看到在座各位的身影！”
说罢，李大善人走下台去，现场依旧响起一阵掌声，但比起刚才，却似乎弱了不少。
李东陵台上最后那番话，东陵高科内部，可没人敢把这些话当作放屁。
今年东陵高科纪律委员会向管理层开刀的事，东陵高科内部都是知晓的。
只是纪律委员会之前，只是针对高管行列，而明年，显然是要对东陵高科各大部门，都开始考核了。
对于新的考核，自然是有人欢喜有人忧，有能力的人，可能接下来迎来出头之日，而靠各种手段捞功劳甩锅的人，则是担忧，会不会被赶下去。
但不论如何，今年的东陵高科跨年会，终究还是开始了。
当那些表演嘉宾出场后，现场气氛，又变的火热起来，尤其是随着谢霆锋、吴彦祖、金城武、郑伊健、
第一二九九章 年年岁岁花相似，岁岁年年不相负-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。