高科才能放心大胆的进入电子词典、复读机、手机、电脑等领域。
因为有托底的存在，哪怕是败一次，东陵高科也能爬起来，这就是基本上的用处。
神舟数字无绳电话的研发人员，也是技术部门中老人最多的，这些年拿的薪酬、奖金、分红，已经让这个部门中的研发人员，不敢说实现财富自由。
但早期加入的研发人员，如今身家几十上百万是绝对没问题的，更不提还有发放的东方嘉苑员工住宅、摩托车、电脑、空调、冰箱等了，甚至还有小汽车作为奖品发放下去的。
身家有了，住房还有其它生活条件也有了，神舟数字无绳电话的研发人员，动力比起其它研发项目组来，肯定是差了一些。
这也是人之常态，但数字无绳电话业务，不可能也失去斗志，开始变的佛系，那它距离消失，估计也就一步之遥了。
所以对于数字无绳电话的研发人员来说，这次转型，也是对他们的一次考验。
如果考验通过了，那他们就依旧是功臣，可以继续待在研发部门，领取高额薪酬、还有奖金、分红等等。
如果没有考核通过，那开除谈不上，李东陵不会做狡兔死走狗烹的事。
但身处一线研发，如果能力跟精力确实跟不上，或者说无法适应互联网、智能化时代的到来，那从一线退下来，也不失为一个选择。
不在研发部，以东陵高科现在的规模，还有旗下的公司，总有一个岗位适合这些从一线研发岗位退下来的人。
毕竟这些研发人员，只是不适合研发任务重压力大的岗位，并不代表其它岗位也不能干。
只要他们愿意继续留在东陵高科，那东陵高科就不会赶走他们，对于功臣，东陵高科不会不顾情义。
只是研发部门，确实不是养老的地方，这点实在是没办法，这个部门，不能讲人情、资历，不然就会迅速衰落！
或者说，他们想要离开东陵高科，东陵高科也会给他们一笔足够的补偿金作为遣散费，让他们在东陵高科提前退休，去过另外一种生活。
这些选择，不论哪种，对双方最好的选择，好聚好散，日后江湖才能相见。
哪怕离开东陵高科的人，如果出现变故，再想回来东陵高科，东陵高科也会为他们敞开大门，只是岗位会有变动。
“不止是数字无绳电话业务，我希望，其它产品业务部门，也能做出改变！”
李东陵向着会议室内的一众高管说道，任岳峰等人，听到后，都隐约明白李大善人这是什么意思。
数字无绳电话只是一个最明显的例子，但电子词典、复读机等东陵高科的基本盘产品，同样也需要与时俱进才行。
“今年纪律委员会，一共对9个部门，7家东陵高科旗下公司进行审查，辞退或者起诉的人员，超过114人！”
周正阳说着今年纪律委员会的战绩，真可谓是凶名赫赫，要知道这些被辞退，或者送进去啃窝窝头的，可都是以主管级别以上人物为主。
而且并
第一二八六章 领先一步-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。