当大的。
虽然作为火炬集团的总经理，张孝承的年薪，已经是不低了，张孝承每年能拿到三十多万的薪酬。
这并非是张孝承不能拿到更高的薪酬，以火炬集团的营收，张孝承的年薪，再翻几倍都不是问题。
但毕竟，火炬集团名义上，是属于国营的，张孝承也不可能做的太过了，他对于名利，实际上并没有那么痴迷，否则火炬集团总经理的位置，他早就坐不下去了。
可听到几千万上亿美元，买一艘游艇的时候，还是难免让张孝承受到了冲击。
不过，张孝承也明白，李东陵跟他不一样，东陵高科是纯粹的私人公司，整个东陵高科就是李大善人的。
除了东陵高科从海外赚回来的外汇，因为国内外汇体系的缘故，需要用到大量外汇，让东陵高科不能随意挥霍这些外汇，但换算成人民币，那可就没有人能约束东陵高科怎么用钱了。
而且，这几年，东陵高科海外公司手中，也开始储存了不少外汇，尤其是东陵高科港城公司、知行基金会手中，现在捏着大把的美元现金流！
购买一艘游艇，对于李大善人来说，资金方面压力并不大，就是看李大善人的心意，想不想入手一艘了。
张孝承的神情，李东陵也看在眼里，并没有多说什么。
这一次让如烟电子烟上市，李东陵是准备为火炬集团的高管分配股权的。
这不是为了火炬集团的高管，主要是为了火炬集团跟如烟电子烟的技术人员跟工程师！
如烟电子烟未来，主要靠的就是这些技术人员，必须将他们给留住了。
想一下，当海外电子烟公司一个技术人才，每年拿几十万，甚至上百万美元年薪时，如烟电子烟的工程师们，会怎么样？
人性面对美元，是经不住考验的，所以如烟电子烟上市，要给技术部门人员分配股权，让他们跟如烟电子烟绑定在一起。
而想要给技术人员分配股权，就得先给高管分配股权，这是必须要做的事，不然火炬集团非闹出内讧不可！
管理跟技术，是相辅相成的事，缺一不可，两者需要平衡。
前世，全球AI战争，如火如荼时，阿美利加的AI公司宣称，它们将击败内陆的AI公司，原因是……因为它们招募的华人AI工程师更多！
AI战争就是华人工程师跟华人数学家之间的较量，顶尖技术人才必须是黄皮肤黑眼睛黑头发的人，这点已经成为了共识。
虽然听起来有点地狱笑话，但阿美利加AI公司，花费大价钱，不断从内陆还有全世界挖走人才却是事实，动辄给千万美元年薪，甚至价值几亿美元的股权等等。
各大巨头公司之间互相挖华人工程师，哪怕42岁的工程师，都能用两亿美元的年薪来挖……
李东陵可不想让东科系公司，也重蹈覆辙前世的遭遇，必须把这些技术人才给留住了才行，不然辛辛苦苦培养出来，最后便宜了其他人。
李大善人可不会像某电器品牌总裁那般，把加入那个品牌的技术人员，视为品牌的私
第一二一二章 它日因，今日果-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。