忙道：“书记考虑周全，江南当前最需要的是稳大局、聚人心、促发展。组织部完全拥护市委的思路。”
赵小北继续说道：“我不是不调整干部，而是不盲目调整。不调研清楚不说话，不掌握全面不拍板，不形成共识不上会。 今后，所有岗位动议、人选酝酿、考察方案，必须严格按程序，先向我汇报，没有统一意见，不轻易启动程序。重要岗位，包括区县党政正职、市直关键部门一把手、市属国企负责人，必须上常委会集体研究，由市委统一把关。”
他顿了顿，语气放缓，多了几分坦诚：“我知道，江南的干部队伍有好传统，绝大多数同志是想干事、能干事的。我不会一上来就否定一切，更不会搞一刀切换人。 但该掌握的情况必须掌握，该厘清的脉络必须厘清，该守住的底线必须守住。组织部要做的，是把真实情况、真实表现、真实口碑，原原本本交到市委面前，不掺水、不遮掩、不夹带私心。”
张劲松听得认真，心里彻底明白：新书记稳健、有章法，重规矩、重实情，不冒进、不蛮干。他立刻表态：“书记，我明白您的用意。组织部一定实事求是、客观公正，把全市干部的真实情况梳理清楚，为市委决策提供可靠依据。”
“我要的是一本明白账。”赵小北语气坚定，“各区县、市直各部门，哪些岗位是关键短板，哪些干部担当作为，哪些同志状态不佳，哪些地方存在风险隐患，哪些岗位近期需要充实加强，你回去后，会同相关方面，沉下去摸实情，静下心梳底数，三天之内，给我一份详实的情况报告。 我不要空话套话，不要格式化材料，我要听实话、看实情、知实底。”
他特意强调：“这份材料，是摸底，不是调整方案。 只讲现状，只讲问题，只讲建议，不急于定名单、不急于划人选。等我把江南的底子摸透，把大局稳住，再循序渐进、依规依矩推进人事工作。”
张劲松立刻应道：“请书记放心，我亲自牵头，连夜梳理，确保内容真实、数据准确、情况全面，按时交到您手上。”
赵小北又看向钱明辉：“明辉同志
第324章常委会后摸底-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。