人员都被淘汰了，很多思维敏捷的工人被提拔了上来，
我们用了七年的时间，才让大家习惯性的接受了现在的集体意志，你说董善有七年的时间吗？
就算董善有七年的时间，他能像一分厂那样，让整个单位的年轻人超过百分之八十，凝聚出一分厂现在的这种活力和干劲儿吗？”
“.”
马兆先被李野的一番话说的沉默了。
一分厂开始筹建的时候，马兆先就负责主持工作，后续一分厂的成绩也都捎带着挂了他马兆先的名字，所以他怎么可能不知道一分厂的集体意志是怎么来的？
就比如今天车间主任的小舅子操作失误，干出了一堆废品，你车间主任该怎么处理他？
是全厂通报批评，扣工资扣奖金，取消年底评优资格？还是大事化小小事化了，工资奖金优秀工人一点都不少？
销售部门今年超额完成了计划任务，按照规定要提成几万元，你是一分不少的发给他？还是开会研究之后，以“群众意见很大”的理由，扣发了人家的应有所得呢？
像这样的事情，刚开始的时候每天都在一分厂发生，而陆知章每天都要跟李野商量，毕竟他以前在总厂的作风，是带着各种老旧气息的。
还是李野一次次坚定的“树立规矩”，并且在之后一直遵守规矩，不知道收拾了多少刺头，给普通工人做主，才让上万的工人都相信了一分厂的规矩。
这就跟一支有信念的精锐军队一样，强悍的战斗力是一次次的奖罚分明，一次次的指挥正确，一次次的战斗胜利积累起来的。
他董善想凭着读几本兵书，换几员大将，就把西南重汽这支烂到骨头里的队伍改变成精兵？不说痴心妄想，那也是千难万难。
“唉~”
马兆先长长的叹了口气说道：“我也知道很难，所以才问你董善到底行不行，现在上面的批复已经下来了，我们需要支援西南那边.”
“那就支援嘛！”
李野勾了勾嘴角，笑着说道：“其实我并不完全反对董善的提议，只是想让他循序渐进，但他这么着急，那就随了
第五百三十一章 我不给别人当保姆-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。