验不足。但在骂他这件事后面，也一定要关心，关心的是什么？关心自己下属的心态，关心他的生活，关心他本人。
前几年有一部电影特别好，叫《女排》，在这部影片里面，女排运动员在接受训练的过程中，教练就是对运动员们极端的严厉，甚至是像地狱一样训练各位运动员，为什么？因为，教练必须要让运动员拿到好成绩，但在严厉过后，晚上也会去打盆热水给运动员泡泡脚，也会早上给运动员送早餐，甚至是晚上做饭给运动员送过去，让运动员们的生活变好一些。这就是两种完全不同的维度，该骂你的时候绝对不惯着，该关心你的时候也绝对不含糊。
在公司专业的管理方面，不要有半点儿人情，在公司的专业管理外，不要有半点儿的工作，这就是一个优秀的企业领导。
过去我们刚开公司的时候，三个人谁也不知道怎么管理，就是三个人分出三个部门来管三个部门的员工，这就导致会有三种不同的看法，而且人心不齐。后来，潘董从其他公司学来了“打你一巴掌，再给你一个甜枣”的管理模式，三个部门又出奇的团结了起来。
当时我特别不理解，潘董这是几个意思？随着我自己管的下属人数越
2023/12/12 怎么做个被喜欢的领导-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。