手段，以及帮老潘和鹿总调和公司内的一切矛盾与小事。毫不过问他们各个部门之间的业务，就是我干好这个职务的准则。
我不是没跟过什么大老板啊，也不是说咱们不能先当孙子再当爷，当孙子也得挑个好爷爷吧？我觉得除了老潘，企业干的最大的还是山东上星咖啡的李总。他倒不是什么投资大佬，就是姐弟企业，他俩一起把公司干起来的。现在咖啡机、咖啡豆、咖啡粉料、奶粉就是公司的主营业务，咖啡粉料瞄准的目标也是全国各个城市的酒店、旅馆或宾馆。我在济南那边的销售部门，跟着他干起来的，机缘巧合下跟他近距离接触了几次，其实我那时候也是对商业不太了解的，想跟着他学点儿东西，没想到啊没想到，咖啡这方面的知识没学到多少，倒是把我阅历这方面开拓出来了，通过日常跟我上级经理或同事之间的相处，慢慢了解到职场内所需要的重要品质分别有什么。
其实，我是理解那些同事或上级经理所思所想的，他们不过也是想挣钱养家。毕竟你去任何一家职场，新人都需要跟老员工或同事之间破冰，所以有意无意的接近一些人。但所有人都没发现啊，只有我这个天纵奇才，发现李总其实是护短的。那为什么他护短呢？因为本质上说，他是带着一部分员工起来的，或多或少新员工跟老员工产生了摩擦，李总都是会护着老员工的
2023/11/30 注意边界感-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。