收入和……一种被认可的身份转变。
惊喜来得太突然，甚至让她感到一丝不真实。“我……为什么是我？”她听到自己干涩的声音问出这个问题。公司里有经验的正式员工那么多，她只是一个还在“观察期”的实习生。
周雯接过了话头：“战略部那边要的是学习能力强、做事扎实、耐得住繁琐的年轻人。你之前在‘花颜’分析里展现的信息梳理和逻辑能力，还有最近几个急活儿的完成质量，他们看过相关产出，觉得符合要求。当然，”她话锋一转，语气严肃了些，“战略部工作压力更大，要求更高，容错率极低。去了那边，你就是最底层的螺丝钉，做的可能比你现在的活儿更基础、更枯燥，但接触的信息敏感度也更高，需要绝对的严谨和保密意识。你要想清楚。”
HR经理补充道：“这是一个双向选择。公司提供机会，你是否愿意接受挑战，并且能适应新部门的节奏和要求。另外，”她看了一眼手中的文件，“‘蓝海事件’的关联审查，在你调动前会有一个最终结论性访谈，这是流程，不影响调动本身，但需要你配合完成。”
安可儿消化着这些信息。机会是真的，挑战也是真的。离开相对熟悉的品牌策划部和一直关照她的周雯，进入一个完全陌生、以高压和精英聚集著称的部门，从最底层重新开始……这无疑是一场冒险。但“正式编制”和“战略投资部”这两个词，又散发着难以抗拒的吸引力。那不仅仅是收入的提升，更是对她这段时间以来所有默默努力的一种实质性肯定，是那“隐形阶梯”陡然出现在眼前的一级！
她需要时间思考，但理性告诉她，这种机会稍纵即逝。
“我……”她深吸一口气，看向周雯，又看向HR经理，“我愿意接受这个调动，也愿意接受挑战。我会尽快适应新部门的要求。”
周雯脸上露出一丝不易察觉的笑意，点了点头。HR经理则公事公办地开始讲解后续流程：签署相关文件、进行调岗前谈话、完成必要的合规培训等等。
从HR会议室出来，安可儿感觉脚步有些发飘。走廊里明亮的灯光，同事匆匆的身影，都仿佛蒙上了一层不真实的光晕。她真的要去战略投资部了？成为纪屿深直属部门里最不起眼的一员？
回到工位，周雯很快跟了过来，低声说：“别想太多。战略部的李总监是出了名的严厉，但也很公平。过去之后，少说多看多学，把交代的每一件小事做到极致。那里是真正能快速成长的地方，当然，
第三十八章 意外的调令-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。