下来有的忙了。
“听说延州那里发现了个好苗子？”
梁作新岔开话题说起保卫科人员选拔的事，杨智立马笑道，“对，扔手榴弹过了九十米，而且准头也不差！”
“好家伙，九十米？木柄手榴弹？”
“对，这要是在打鬼子的时候，肯定是个移动迫击炮啊！”
梁作新高兴笑着，可杨智却是摇头，“这家伙成绩是不差，可不识几个字，离咱们的标准还有些差距。”
这话说完梁作新挠挠头，“实在不行就走特长标兵的路子，这种人才还是进总部的好！”
“也是，留在地里有些浪费了！”
陈明礼也在旁边补充说道，“正好要下这半年的培训班要完成了，派下去到地方保卫科实习工作！”
杨智点头。
梁作新笑的合不拢嘴！
自从总部成立保卫处监察大队后，九部就下发了明文规定，各工厂保卫科招收人员，必须经过总部保卫处的同意才能发放凭证。
与此同时，各地保卫科的工资和福利待遇，全部由总部保卫处联合当地银行下发，不再由工厂代发。
这样直接就断了保卫科跟当地工厂的直接联系。
也让总部保卫处对地方加强了掌控。
随后监察大队便展开工作，这大半年来已经完成了一半以上的工厂检查情况。
大部分工厂保卫科都存在塞人的情况，对此保卫处并没有一刀切，而是根据不同岗位，个人情况，进行考察考核。
不符合进入保卫处要求的人，尤其是不满足条件的，坚决清退。
空出的名额，会从当地烈士家属中挑选出来。
当然，这些情况还算是好点的，不算是太严重。
至于严重的也不是没碰过。
有三个工厂的保卫科从上到下全部都给换了，而且还都送到了西北去。
这杀鸡儆猴的，可是让后面的人老实许多。
然后考核就正常进行，也发现了不少人才。
只是今后总部的保卫人员都加了一项文化课要求，不识字的很难进来。
从这方面也可以看出，九部今后招人的一个趋势。
那就是会对文化的重视会越来越大，想要进入九部，要么有一技之长，要么就得满足文化课的要求，
三人简单聊起来，只觉得现在的保卫处已经有些变样了，有点像军校的意思。
特种部队。
快反部队。
装甲车，直升机…
如今，又要开启新的培训选拔模式，这保卫处是越来越有意思了。
三人对视一眼，兴奋的同时充满赶紧。
白景述，孙国，王国栋和丁祥军几人围在杨小涛周围，一边听着一边也在交流。
因为从杨小涛嘴里露出来的丁点信息，随口说出的一句话，就可能都是一个领域未来发展的方向，也可能关乎他们的未来。
看看李铁军众人就知道了，从一个电工组的组长，一跃成了炙手可热的电厂厂长。
这职位升迁可是比坐火箭都快。
可谁敢有意见？
人家是风里来雨里去，用命将电网做出来的。
这份毅力，这份付出值得这个职位。
或许有人也有毅力，也不缺牺牲的精神。
但他们缺少的，就是一个机会。
而这种机会，杨小涛可以给他们！
这就是他们的机会！