400 一起见省委书记

掌权者无弹窗 了思想咆袱，姐在的韩存，才了更为明确的农斗目公叼

    从现在开始 他不仅自己耍不断努力地捉高,月时也要关注苏灿以及其所在势力的展特况口

    “就算是宿命的对手 这一世,我也要将他踩在脚底下！”韩东心中悲着口

    从现在了解的状况来看，苏灿三十岁左古，比韩东大五岁 但是他戍为正处级巳经好几年了，估计很快就会再上一层楼，戍为副厅级干部口

    和他比较起来 现在韩东还是才着不小的优势的？

    先韩东年轻了五岁 虽然现在者不出什么优势,但是越往上面走,年龄的优势就越是凸出,在华夏国官场,才这么一句谚语,即“年龄是个宝，学历不可少”真是点出了年龄在升迁方面的重要性口

    其次两人虽然现在都是正处级干部 而且苏灿的资历跟老,但是韩东的正处级干部却是卖质正处，在县长、县委书记的位置上都干过,并且还都干出了不小的戍绩,得到上层一些领导干部的赞月,甚至连南巡长都表示了高度的赞扬，这是极为难撂的口

    最后，量为重要的一点，韩东才养苏灿所没才的优势 那就是韩东的脑海之中,才着后世十来年的展大势的记忆,这点是非常重要的，能够为韩东在未来的展之中,拈明方向，蚀他抡得先机。

    正因为这些优势，所以韩东对自己还是充满了信心的。但是才信心是另外一回事 韩东也不合轻视自己的对手。

    杨元熙将另外三个副处长严旭、施中赤、鲁荣强都到了，韩东整理好思绪 开始和众人计站起靳的考核细则来口

    由于之韩东巳经将大致思想给几人说得比较请楚，他们的工作，只是在韩东的要求框架下 在细节上面进行札应的补充和完善。

    “想，大家的稿乎煎就不先者了，我们从第一部分开始计伶吧。“韩东淡淡她道口

    整个考核细则，一共分为四部分，分别是领导班乎和干部队伍建设 干部卖馈考核工作,党的基层组织建设工作,最后是对一个干部的综合评价和总结。

    严旭作为干部二处的常务副处长，圭要负责第一部分内容的草拟，他开始从第一各第一歉开始，给大家宣读解释每一务每一歉的目的、意义 解释相关的躁作要求。

    这种解旗的方式 比大宗白己拿着稳乎读，更能够现其中的问题。等严旭解释完一条,韩东侦让大家提出自己的看法，好的或者不好的,都一一讲明道理,进一步完善？正因为这样，整个进皮很梗。不过这个考核办法说涉及到的可是西川省二十多个地市州的几百副厅级以上的干部，关系重大，所以多花点时间，也是必须的。

    整个考核办法，估计也就一两万宇，但是弗东他们五人计站了一下午 才基本上将所才的各款郁确定下来了口即使这样，都还需要大宗下去花时间进一步她整合优化,当然菲形巳轻出来

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