第4章 :演戏？

    翌日，秦浩刚到公司，就径直走向吕总监的办公室。

    门开着，吕总监正靠在椅背上喝茶，手里翻着一份文件。秦浩敲了敲门框，吕总监抬起头，见是他，脸上立刻堆起笑容。

    “小秦来了？进来坐。”

    秦浩走进去，在办公桌对面的椅子上坐下，开门见山地说：“吕总，有个事跟您汇报一下。我们组里现在缺个组长，我想把姚晓辉提上来，您看行不行？”

    吕总监眯着眼睛，似笑非笑地看着他。

    “这点小事。”他慢悠悠地说：“你写个申请就好了，没必要亲自跑一趟。”

    秦浩正色道：“吕总，我们业务部的事情肯定是您说了算，我们都是您手底下的兵。”

    这话说得很到位。

    吕总监脸上的笑容立马变得温和起来，眼神里多了几分满意。他放下茶杯，身子往椅背上靠了靠，用一种长辈的口吻说：“嗯，小秦啊，从你进公司那天，我就看出来了，你是个人才。”

    他顿了顿，继续说：“往后有什么事，咱们多沟通、多交流。在业务方面呢，你放心大胆地去做，我永远都是你坚强的后盾。”

    秦浩立刻做出一副感激涕零的模样：“谢谢吕总栽培，我一定好好干，不给您丢脸。”

    吕总监满意地点点头，挥了挥手：“行，去吧，申请写好直接交上来，我批。”

    秦浩起身告辞，走出办公室。

    门在身后关上的瞬间，他脸上的笑容消失了。

    坚强的后盾？

    他心里冷笑一声。这老狐狸，真把他当初出茅庐的小年轻了。什么叫“坚强的后盾”？出了事这老狐狸肯定第一个把他推出去顶包。这种话听听就好，当真就输了。

    他刚走了几步，迎面碰上姚晓辉。

    姚晓辉见他从吕总监办公室出来，愣了一下，正想打招呼，秦浩冲他使了个眼色。姚晓辉会意，没说话，跟着他进了办公室。

    秦浩关上门，在办公桌后坐下。

    “你升组长的申请已经通过了。”他看着姚晓辉，语气平淡：“从今天开始，四组就由你带吧。有什么事及时跟我沟通。”

    姚晓辉脸上闪过一抹喜色，随即又努力压制住，郑重地点了点头：“谢……谢谢秦主管。”

    他本想说“老秦”，话到嘴边又改了口。从今天起，秦浩不再是他的同学老秦，而是他的顶头上司秦主管。这个分寸，他必须拿捏清楚。

    秦浩似乎没注意到他的措辞变化，只是叮嘱道：“君馨那边你盯紧点，千万别出纰漏。这个项目对公司很重要，对你我也很重要。”

    姚晓辉郑重点头：“好，我这就去跟进。”

    他转身离开，轻轻带上门。

    秦浩靠进椅背，打开电脑，点开券商软件。

    原主之前就有炒股的习惯，不过账户里的钱不多，两万多块，被套牢了大半年，现在只剩下一万五。秦浩昨晚把所有存款都清理了一遍——工资卡里的积蓄，加上一些零零散散的钱，一共六万三千多块。

    他留下三千块作为日常消费，剩下的六万全部充进了股票账户。

    加上原主那一万五，现在账户里总共有七万五。

    九点半，股市准时开市。

    秦浩盯着屏幕上的数字跳动，不慌不忙地点开持仓，把原主被套牢的那几只股票全部抛售。亏了就亏了，留着也是浪费时间。

    清仓之后，账户里可用资金七万五。

    他输入股票代码：300431。

    暴风科技。

    这是2015年A股市场上最妖的一只股票。

    现在已经是4月，暴风科技的股价在34块8毛左右徘徊。相较于三月份的发行价，已经涨了将近9倍。但这个价格，距离327块的高点，还有将近10倍的空间。

    当然，不是所有人都能看到未来。

    就在前几天，暴风科技刚刚经历了一次停牌风波，引发市场恐慌。不少散户担心出什么大事，纷纷抛售，导致股价跌了不少。也正是因为这个原因，秦浩才能在这个价位进场。

    七万五，全仓买入。

    成交。

    屏幕上显示，以34.82元的价格，买入了2100股。

    接下来，短时间内就不需要怎么操作了，秦浩记得，这只股票的最高点出现在5月下旬——327块。

    秦浩关掉券商软件，开始处理手头的工作。

    单靠工资和奖金，要想在广州这样的一线城市过上体面生活，起码得努力十年。买房、买车、结婚、生子，每一项都是天文数字。更何况，他想要的不只是“体面生活”，而是真正的财务自由。

    他对钱没有执念，但现代社会，要想过得舒服一点，还是需要一定经济基础的。

    接下来的一个月，秦浩忙得脚不沾地。

    虽然刚刚拿下君馨的大单，但升任主管后，他的业绩指标也相应增长了不少。每个季度都有固定的任务额，完不成就得卷铺盖走人。

    好在，君馨的案例帮他打响了知名度。

    “一生只爱一人”这句广告语，随着君馨的营销推广，开始在业内流传。君馨的销售额在短短一个月内增长了将近百分之三十，品牌知名度更是直线上升，秦浩的名字也开始在业内传开。

    不少企业慕名而来，点名要秦浩帮他们做优化方案。有做餐饮的，有做服装的，有做家居的，甚至有做互联网的。秦浩的日程表排得满满当当，每天不是见客户就是做方案，忙得连午饭都顾不上吃。

    一个月下来，他签下了三个百万级别的大单。

    这还是他不想把自己搞得太累，以实在忙不过来为由，把好几个项目推到了下个月。要不然，光这一个月，他一个人的业绩就突破千万了。

    当然，秦浩也没吃独食。

    这三个百万级别的大单，他只是做了一个大纲，明确了核心思路和关键方向。其余的数据收集、市场调研、分析报告等后续工作，他都分给了手底下的人。

    姚晓辉带着四组分了一个项目，另外两个组长各分了一个项目。至于剩下的那个组长——就是当初在早会上对他爱答不理的那个——秦浩压根没理他。

    之前跟他不对付，现在还想从他手里捡现成的？做梦。

    没给他小鞋穿就不错了。

    那两个组长一看这架势，立刻就明白了。没过两天，就主动找到秦浩，又是汇报工作又是请教问题，态度殷勤得不得了。秦浩心知肚明，也不点破，该用的时候用，该防的时候防。

    再加上姚晓辉是他一手提拔起来的，四组自然是他的人。四个组长里，三个都站在他这边，剩下那个自然就被孤立了。

    开例会的时候，另外三个人有说有笑，讨论项目进展，交换客户信息。他坐在一旁，没人跟他说话，也没人问他意见。他想插话，别人就礼貌地笑笑，然后继续聊自己的。

    这种感觉，比直接挨骂还难受。

    撑了两个月，这位的业绩实在扛不住了。手里没项目，完不成任务，每个月绩效垫底，奖金被扣得七七八八。最后实在扛不住，只好主动提了离职。

    秦浩二话没说就批了。

    那个组长走后，秦浩把原来的副组长扶正。这位亲眼看着前任是怎么被孤立的，自然就明白该怎么做了。上任第一天，就主动来找秦浩汇报工作，态度谦卑得不行。

    秦浩勉励了几句，算是接纳了。

    至此，整个部门彻底被他掌握在手心里

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