1854 工具

    “李总。”

    “李总。”

    “李总。”

    ……

    问候声络绎不绝。

    尤其是女性员工、或者更确切的说，是单身的女性员工，不仅脸上的弧度发自肺腑，眼神更是透着半遮半掩的仰慕。

    公司的中高级领导层，姓李的不在少数，毕竟李是数一数二的大姓，就算在核心管理层，也就是公司上下形容的巅峰“F4”里，姓李的也独占一半。

    而相比于赏罚分明、恩威并济的李总，人事大权一手独揽的绍总，无疑更具有亲和力，更多时候，相比于高高在上的大领导，在员工心目中，他更接近于一个温和的兄长，哪怕很多员工都要比他年长。

    再加上单身、无绯闻、私生活干净……种种难能可贵的标签堆迭，更是让他在集团的声望比起其他三巨头不遑多让。

    别说实权比不过另外三位。

    女性投票什么时候care过这些。

    “笃笃笃……”

    敲门过后，李绍推门而入。

    “绍哥儿。”

    江老板微笑招手，“我正要找你。”

    李绍走近坐下，一反常态，微微苦着脸，“我也是。”

    “那你先说还是我先？”

    “你说吧，你是领导。”

    江辰没推让，“我打算把相关人事规章改一改。”

    “哪方面的？”涉及到工作，李绍集中精神。

    “我刚才看了下人事档案，集团的女性员工已经超过一千二百人，其中有很大一部分正处于适婚适育年纪……”

    “你这是什么眼神？”

    江辰注意到对方的眼神变化。

    李绍不是罗鹏，不管心里怎么想，不会口无遮拦，“你继续说。”

    “我的意思是，是不是能把产假调一调，延长到180天。”

    李绍讶异，“半年？”

    江辰点头，“嗯。”

    法定的产假是98天，天赐资本目前奉行的是4个月，而江老板嘴上轻描淡写的调一调，就要足足延长两个月的时间。

    要知道产假不止是放假，而且还是要照常发薪水的，其他企业都是研究如何降本增效，这不是反其道而行吗？

    就算李绍是员工心目中的“顶配暖男”，依然觉得对方的想法有些激进。

    在精神上，他是赞成的，但开公司不是做慈善。

    “怎么突然研究起产假了？”

    他有些疑惑的问。

    为什么？

    作为准爸爸的江老板道貌岸然，“这不是响应国家号召吗，生育率之所以屡创新低，就是因为生育成本高昂，尤其是职场女性，更为承受到工作与生育对立的压力。作为社会的一份子，我们应该在能力范围内尽一份绵薄之力，减轻她们的负担与顾虑。”

    李绍是母胎solo，没法感同身受，但听闻对方的阐述，还是情不自禁的点头。

    “你和姝蕊商量过吗。”

    他问。

    “这不是人事部管的事情吗，有必要和她商量吗。”

    “那钱呢？我又不管钱。”

    李绍简明扼要。

    不当家不知财米油盐贵。

    增加公司福利，赢得员工爱戴，获得社会赞誉……谁不愿意？

    可是不能不考虑成本啊。

    “要不延长一个月？延长两个月，支出太大了。”

    “绍哥儿，孩子长大是很快的。孩子离你最近的时候，应该就是三岁之前，三岁之后，只会和你渐行渐远，一个月不长，但过去了就再也无法返回了。”

    人果然只有到了那个身份，那个阶段，思想才会发生相应的改动。

    好在是李绍，不是罗鹏，恐怕得拿放大镜从头到脚扫描某人了。

    “你是Boss，你下决定，我执行。”

    船长都不在意利润，作为副手，又哪会去做恶人。

    江辰点头，“行，你让行政部起草决议，我签字，今年就算了，明年正式执行。”

    “嗯。”

    李绍就要起身。

    “你不是有事找我吗？”

    江辰疑惑的问。

    李绍停下。

    差点忘了。

    他扶着扶手重新慢慢坐下。

    江辰笑，“好像很难说的样子，不是公事儿吧？”

    “帮我个忙。”

    “什么忙？”

    江辰将讶异藏在心中，绍哥儿可是很少开口求人的，从大学时代一直如此，相反，作为寝室长的他扮演的都是“后勤保障”的角色，帮他们排忧解难擦屁股。

    “你帮我和施小姐说一说。”

    

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