实小宇的这种情况，自己在创业初期也曾经遇到过，一方面担忧自己塑造出来的大好局面，可能因为自己某个愚蠢的决策毁于一旦，同时又担忧自己的能力，可能承担不了这么多人的期望和重担，甚至某种程度上会往复大家的信任。身为一个公司决策人的位置，并不是简简单单只需要把公司运营好，就算是完成任务，某种程度上来说更是需要领导的这个团队在本来的道路上不断前行，同时做好自己带头人的身份。
要知道现在的环境，几乎每一个在公司里工作的人，背后都带着一家人的期望，有的时候自己某一个决策做出来影响的并不单纯，只是一个公司，一个团队以及某一个人，有可能影响和波及的范围更加的宽阔。
为什么越是出色的公司越是担忧有可能会出现下岗或倒闭的情况，因为一旦出现这种危机的话，很可能会营造出小范围的金融危机这么多，因为公司倒闭而失业的人群的生活也发生了彻底的改变，更是让他们的日常氛围变得格外的艰难。
说实话，小宇能够在创业初期意识到这个问题，在自己看来已经是比较优秀和出色的了，有很多人即便是一无所知，依旧迷茫带着整个公司不断的继续前行，这些人可能运气好的，能够把这种好的状况维持很长久的时间，但是如果不好的很可能在发展迅速的时候忽然得到了阻碍，原本高速行驶的列车也忽然停止，连带着整个公司所有的人的努力一起车毁人亡。
而对于邮件中，对方提出想要找一些商业联盟系统的学习一下公司的经营方式的，这个思路还是比较好的，但其实这种方式李斯科并不是那么的认可，因为他也曾经了解过关于这些商业课的具体内容和教学方式，发现大多数人参加这种课程，主要的原因只是为了给自己的身上镀一层金，拿到了这种看起来听起来比较高大上的毕业证书，仿佛就让自己从原本仿佛泥腿子一样的人转变成了更加优质一点的学历，更像是自娱自乐的一种小狂欢手段罢了。
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