无论是几千万还是几亿，他们都能轻松通过金融市场的一些运作容易赚回来。但是一个好的酒店管理人员，一群优秀的员工，就不是那么好培养的。一旦他们出现了混乱甚至流失，再想组织起来，难度就会变大很多很多，从而极可能从根本上影响到梦婷集团的展和品牌。
在陈康杰和欧阳震华那里，可以容忍相当于整个梦婷集团的资产金钱损失掉，但是绝对不能容忍这个集团垮下去。要是梦婷集团越来越差甚至垮掉了，那就是一个严重的失败。关系到信心，面子和尊严。
对于这点，欧阳震华看得很清楚，因此他才不在意利润低了多少，亏损了多少，反而很在乎军心的稳定。
只要整个团队还是具备战斗力的，还是具备高素质高水准的，那么今天所受的影响，才会在未来一段时间重新塑造回来。
“不管是管理人员还是服务人员，只要他们的利益不受业绩的影响，那要保持稳定就一点问题没有。只不过，我们的薪酬体系是与业绩紧密挂钩的，业绩下降了，营业额降低了，势必会让他们的薪水和将近减少。”
“正常情况下，这样的管理体系是很好的，能挥大家的主动能动性。不过嘛，特殊时期特殊对待，这样，思颖姐，你可以将这样的薪酬体系暂时冻结，我看，就三个月吧。冻结期间，所有人员的薪水都按照去年年底最后一个月的标准放。由此所增加的管理费用支出，欧阳大哥那边给你划拨，你们受的是无妄之灾，损失不能由你们承担。”陈康杰思忖着说道。
年底的最后一个月，是生意最好的一个月，各种各样的总结表彰会议和聚餐层出不穷。效益最好，也就意味着员工们的薪水最高。陈康杰的这个建议，已经等于是连续三个月，所有梦婷集团的员工都能拿到全年的最高工资。
这样的措施一旦推出来，相信不会有人在这期间离开，对于稳定团队大有裨益。
“暂时到不用给我这边划拨资金，在公司的账面上，还有一笔钱的。这笔之前的盈余积累，本来是要用在市场的开拓方面。只要我们现在暂缓新酒店的建设和新市场的开拓，完全能够独立度过这个难关。只要给我这个政策就可以。”董思颖说道。
“小杰，你觉得怎么样？”欧阳震华问陈康杰。
在下属的面前，不管他们是不是心知肚明，欧阳震华为了维护他和陈康杰的默契关系，都不怎么会称呼陈康杰为“杰少”。反而是下面的很多人，在他的带动下，慢慢的称呼陈康杰“杰少”。
“该建设的还是要建设，该拓展的还是要拓展。咱们不能让人觉得受到了那么点压力就萎靡不振。越是在这个时候，我们越要扶摇直上。梦婷集团要是在这个时候将那些暂停下来，会让外界误以为公司搞不下去了，举步维艰了。要是我们不但不停，反而在新建设
第1836章 迎难而上-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。