是从几百个正科级干部里面产生的，难度不是一般的大。所以，他还需要耐心等待时机，耐心去做更多的铺垫工作。
就在绿原县领导干部们几乎绝望，真心实意盼望着刘清水任期赶快满了离开的时候，突然，刘清水做了一件叫人意想不到的事情，搞了一次大规模提拔干部的活动。一下子颠覆了他们以往对刘清水的偏见。
刘清水亲自带着组织部的人，花了两个星期左右的时间，把绿原县的所有单位挨着转了一遍。这次活动的说法就是考察提拔干部。
刘清水每到一个单位，首先找单位一把手进行谈话，听对方汇报近几年的工作，谈未来几年的规划。然后，就问对方有什么能力强，可以重用推荐为副科级干部的。
单位一把手听到这话，自然不失时机地把那些与他走的近的，又努力为他干活儿的弟兄姐妹推荐给组织。
半个月以后，凡是一把手重点推荐的副科级干部，多数能提拔成有实职性岗位的单位副职。其他尽力推荐的，全都提拔为非实职性岗位的副科级干部，让单位一把手自行安排使用。
第28章 意外-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。