所看好的，但是就是这样的一个人才，却向公司提出了辞职的请求。”
宋卓在听完后就直接对经理说道：“你有问过他辞职的理由吗？以我的经验来看，这应该不是我们公司本身的问题，而应该是他遇到了什么问题才对。”
经理看着宋卓回答道：“宋总，我当然是有问过他的，但他好像并不愿意说太多，就只是说因为他的原因向公司提出了辞职，而对于我们公司的制度以及企业文化，他都给予了非常积极的肯定，也有想要继续留下来工作的意愿，但当我试图让他留下的时候，他却还是给了我否定的答复，而我并没有解读出他具体的理由是什么！”
这时宋卓没有向任何人提问，而是直接看着许昭易问道：“昭易啊，刚才人力资源部经理的话你也都听到了，我想先听听你的见解。”
“好吧，既然卓叔问了我的看法，那我就向大家说说我的看法，首先我想说的并不是给出你们他请辞的理由，而是想说一下关于我所遇到过的一件事情，我也曾见过类似的事情，一个在公司内很有前景的职员突然就想离开公司了，或许是对于公司的管理与制度方面积累了不满后，所以最终选择了请辞，或许就是这位职员遇到了一些问题，而请辞的结局自然是好于不请辞的，所以才会做出辞职的行为，我认为人都是理性的，这是在权衡利弊后才会去具体实施的想法。还有一种可能的原因就是发生了不得不去改变的事情。”许昭易一边说着，一边观察着众人的表情。
“不得不去改变的事情？这是什么意思？”宋卓看着许昭易问道。
“我所在的公司里，曾经有一个叫陶语墨的，她就职于财务部，我也没有看出来她有请辞的意思，也不认为她会做出辞职的事，因为我看过她的简历，对于她的性格也有一些了解，所以我的判断就是即便她有想辞职的想法，那也是不会轻易去实施的，可后来她却以一种意想不到的方式离开了公司，之后她很快的加入到了另一家公司。”
此时的陶姀就坐在许昭易的身旁，当她听到了陶语墨这个
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