工作方面的思考。柳钧初掌大权，多的是问题，可是他并不怎么看得上他爸的经验。眼下当然抓住宋运辉问个没完。管理，若非亲历，有些条规事先抓破头皮也未必考虑得周全，需要的除了经验还有思考。宋运辉言简意赅，正合柳钧脾胃。虽然柳钧的话十有**是提问，但阅历丰富的宋运辉已经从中看出柳钧的为人。
装好栏杆，宋运辉提议去看看柳钧的工厂，柳钧却提出公司谢绝闲杂人等，不愿破坏公司的工作气氛。对此，宋运辉倒是理解，他也不喜欢公私不分。于是梁思申带着可可，送余珊珊回城，宋运辉跳上柳钧的车子，跟去腾飞公司。公司门口，不免见到依然守在门口的工亡死者家属。对此，宋运辉见怪不怪，做企业的谁若没见过这等阵仗，便算不得满师。柳钧解释了此事，但等宋运辉说起他们行业的意外事件，柳钧唯有目瞪口呆的份儿。以为他的安全观念已经足够，不料还有更讲究的。
宋运辉是个行家，虽然不属于机械行业，可是见多识广。自打走进车间，他便从角角落落现静心考虑设计的痕迹，而那还属于硬件。他更欣赏车间内各类物品的有序摆放，他只要抬头看看行车，低头看看设备布局，便能推知那些摆放位置都是经过路径计算，这份用心已经难得。更难得是，工人在工作中对这份用心的维护，由此可见车间内一丝不苟的管理，这才是难中之难。不过宋运辉心想，工厂小，管理相对容易。
等站到研中心大厅，宋运辉道：“你刚才不是一直口口声声解释资金不足吗？这儿投入够大。”
“硬件投入其实是有度的，软件投入才是没底。虽然我最近被一些事搞得焦头烂额，账面资金捉襟见肘，但下月的展会，我依然准备包车组织全体研人员去看，去见识，去扩大视野，去拓展思路。而且我打算建个中心机房，建立一个大大的数据库，包括测试数据库、标准件和非标件图库等，以后调出来就可以用，用起来就顺手，少走弯路，多用巧劲。其实投入都是有产出的。”
“我的投入经常遇到员工培养出来便辞职的问题。你怎么解决这个问题。”
“我有次拿着劳动法和各类实施细则研究了一整天，现没有办法阻止人员流失
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