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艰难的制造无弹窗 杨逦则是实实在在地给了柳钧一块大饼。杨逦想不到柳钧会直接来电向她提出要求，她当然不会要柳钧的五万块钱酬劳，但她有要求，“希望柳总替我保密，我大哥显然不会乐见我替柳总做这件事。我也不会要你公司流出的图纸。”

    “我当然。”柳钧惊讶，他心里闪过的是当初在市一机做测试时候杨逦千方百计**秘密的形象，杨逦而今变得如此道德了？柳钧颇不适应，心里不得不疑神疑鬼，不由得多问一句：“请问有什么办法可以联络上我那失踪员工？”

    “嘿嘿，你怎么挖我的员工，我怎么联络你的失踪员工。”

    柳钧被杨逦说得脸皮烫，但他心里却是相信了几分。他当初从市一机挖人，除了几个他早就认准的，其余的靠的是他看似漫无目的向市一机的人布消息。一个老板可以收买员工八个小时的工作量，可是无法收买员工的心，往往工厂有两条平行的消息渠道，一条由公司主导，一条则是工人自，有时候后者甚至比前者更加畅通。正如他柳钧可以消息给市一机的工人，想来市一机在腾飞也埋有桩脚，杨逦的消息一传十十传百，柳钧不怀疑，很快就能传到失踪员工的耳朵里。那位员工的失踪，不过是从他柳钧眼皮子底下失踪而已。

    “杨小姐，再请教你一个问题，你怎么处理工亡索赔的那些苦命亲戚。”

    “你是不是被纠缠上了？”

    “我才开始，今天几乎停工一整天。明天还不知道怎样。”

    “不知道该说你是运气还是不运气，运气的是开工一年未遇工伤，不运气的是一遇上就是工伤的极点工亡，你一点儿处理经验都没有。我们这么大公司工伤不断，我刚接手时候……”

    柳钧听到这儿，正聚精会神呢，忽然电话断了。他一看手机，果然是他的手机没电。柳钧扔下饭碗就跑回办公室去，拿座机给杨逦打电话，二话不说就直奔主题。“对不起，刚才我手机没电。你刚接手时候是不是看见职工的鲜血，先想到的是不惜一切代价救回员工，并赔偿他们损失？”

    杨逦当初在现场吓得面如土色，先想到的是怎么办，如何回避责任追究。但听柳钧这么一问，她当即收起原本想说的经验，“是啊，大概谁都会有这样的第一反应吧。可是事故处理过程中各方站在不同立场纠缠同一个问题，可以拖啊拖到一年半载，拖得双方所有人筋疲力尽，最终一定是谁先拖不住谁先妥协。于是我领悟到一点，别把感情因素放到工作上，既然作为资方，就做一个合格的资方，千万别拖泥带水。等你经历过这一次之后，你可以回头再看看我们今天的对话。”

    “做一个没感情的资方会不会让其他员工产生兔死狐悲的感觉，让其他员工心中失去对企业的归属感？”

    “我认为在现今的社会大背景下，员工与企业之间的关系太脆弱，你不可能把自己公司建成一个小型乌托邦。”

    柳钧从杨逦的表达，联想到杨巡的态度，再联想到市一机工人不肯专心干活，说是不愿挣钱供老板花天酒地。这就是极端对立的劳资关系导致的结果吧

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