但这个时候，他也不能不说实话，说谎才是坑老板呢。
没办法，他只能实事求是，点头附和了福田荣的说法。
“是，社长，福田专务说的没错。按照相关法律，无理由辞退职工，要按工作年限计算，每工作满年支付一个月工资，不足半年支付半月工资，超过半年的按一年计算。且需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。也就是说按照咱们皮尔卡顿日本公司成立的时间来算，如果咱们辞退那些人，最高获得赔偿的人应该能拿到二十六个月工资的补偿。除此之外，通常讲究面子的企业还会基于员工长期贡献支付一笔一次性的特别慰问金来作为感谢。如果我们也要给的话，这样算下来，就差不多是一千四百万円，到一千五百万円，才能辞退一个人。当然，这是最高标准。大多数人也就一半而已。但即使如此，平均算下来，辞掉一百以上的员工恐怕也要四十亿日元的资金才行。而且那些初创时期就加入的员工，许多人年岁已大，本身没几年也要退休了……”
“年岁大还是不老实，越是这样对公司的负面影响越大，早走一天都是好事。至于需要四十亿日元嘛。等等，我想想……”
随着宁卫民让旁边的谷口主任给他拿来纸笔，他面露犹豫的开始拿笔在纸上描画，似乎在计算什么。
刚刚力阻此事发生的福田荣和关口修的心情终于放松了一些。
因为在他们看来，宁卫民虽然表态很强硬，但具体落到实处，肯定是心疼钱了。
毕竟对公司目前的情况来说，卖工厂换回来的八十七亿日元花费一半在这方面，跟自己主动破产也没什么区别了，压根就不具备辞人的条件啊。
然而却没想到，宁卫民很快就从烦恼中解脱了出来，他眉毛一挑，问监事，“你刚才说，我们辞退员工，还需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。”
“是的，如果您坚持要辞退这些人的话，按照法律，必须提前三十天。也就是说要额外支付一个月薪水。”
“那是不是也就是说，我现在通知他们，一个月后辞退他们，那么真正的解雇补偿，我也可以一个月之后付给他们。”
监事愣了愣，有点没理解宁卫民问这个问题的用意，但还是给予了肯定的回复，“是，按法律来说，完全可以先付一个月薪水，等三十天后再付解雇赔偿。”
“那就没问题了。就这么办好了。”
宁卫民欣然而笑，“各位可能还不清楚，公司的资金在我投入股市之后，已经赚了百分之二十了。下个月的时候，我肯定可以退出了。到时候赚到的钱，正好可以用于解决公司的债务问题。所以钱方面的事，各位就放心好了。”
但即便如此，宁卫民的话却超出了普通人对世界的认知，反而换来了更多的质疑。
“什么？怎么可能？您为何能有如此的把握，不是开玩笑吧？”福田荣根本不敢相信。
“社长，恕我直言，前社长就是这么离开的。难道您忘了吗？股市的事情哪里有准？万一要是出了问题，到时候该怎么办？”关口修也开口反对。
但这个时候，宁卫民已经懒得再对他们解释什么了。
反正他无论说什么，也没有到时候让他们看到钱更管用。
于是便又拿出了社长的派头，干脆一锤定音。
“我不是长谷川，更不是在股市里盲目的去赌，我知道自己在做什么，对自己的事可以完全负责。说实话，我从来就没指望过你们能帮上忙。仅靠现在的业务方式，公司只有破产一条路。也只有靠我的办法，才能救公司。但相信不相信我，就是你们的事了。如果不信我，也没关系，你们也可以走的。补偿标准一样，大不了也就是两笔上亿円的补偿款嘛。我一样付得起。所以不客气的说吧，有关裁员的问题就不用再讨论了。走多少人都不要紧，即使你们所有人全部离开，我也毫不但心。我会另雇一些人来工作的。不过都是牛马而已。用谁不一样。”
这样话丝毫不留情面戳破了事情的本质，在日本人听来简直就是晴天霹雳，把大家都吓呆了。
而福田荣和关口修也终于明白了宁卫民的决心，真的领教了什么才叫霸道总裁。
他们又不傻，明白大规模裁员已经势在必行，再说下去就连自己的地位都不保了。
所以此时不表忠心更待何时啊，那态度转变的叫一个彻底。
他们都清楚人到中年的艰辛，可没想过要离开公司。
此时他们也不再为员工叫屈了，都觉得那些人没脑子，纯属自作自受。