缩成本，但有些环节不能，尤其是人力这块，不到万不得已，不要在人力上这块省钱。”
“他们要期权，要加薪，这很正常，出来打工的，不就是赚钱吗？指望他们少拿钱多干活，除了大学生，社会人有几个能被忽悠住？而大学生工作经验又严重不足，进来还得培养，这在无形中，又损失了大量资源。”
“因此放弃这个思想，眼界拔高一点，鼓励员工私欲，鼓励他们争资源，向上爬，人才才是公司最大资产。”
“当然了，这么做也容易引发机构臃肿，责任不清，互相扯皮的问题，这个问题需要警惕，但不要怕，这是很多大公司都无法豁免的问题，说到底，其实就是一个中庸之道，不要走极端，至于如何取平衡点，这就得看个人考量了。”
常东很少说教，因为他知道，谁都不喜欢被说教，包括他。
实际上，大道理也人人都懂，只是很少有人能严苛执行罢了。
这次说教，也是为了倪语好。
他感觉倪语有点钻牛角尖了，或者说可能是女生办事先天不如男人大气，有点斤斤计较了。
当然了，说难听点，这也能说是男人比较马虎，更擅长抓大局，弃小节。
“嗯，我知道了。”话从常东口中说出，倪语还是相当重视的点了点头。
“公司期权池是多少？”
“20%”
“不少了啊？”
常东略一思考道：“线下店铺员工享受期权吗？”
“当然了。”
“取消线下店铺的期权配给，让他们待遇跟个人当值的店铺业绩挂钩。”
“已经挂钩了。”
“提成比例是多少？”
“2%——5%。”
“再上调一点，根据工龄和个人业绩，这块有很多优秀公司能参考，你自己琢磨，公司期权主要放给总部员工。”
常东三言两语捋清了大方向。
他虽然不参与一线管理，但没吃过猪肉还没见过猪跑？
名下那么多公司，很多管理制度都得需要他的审批才能通过执行，因此常东再没经验，眼力也锻炼了出来。
“嗯！我听你的。”倪语重重点了点头。
经过常东的点拨，虽然没有令她茅塞顿开，立即走出牛角尖，但常东的建议，她还是相当重视的，想明白，不过是迟早的事情。
“对了，你这次来是
339 裴爷的调查-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。