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而是我们没有创新！！！
重要的事情说三遍，我们没有创新? 没有创新，没有创新！
不信大家可以看看我们目前国内流星的各种APP? 除了斗音? 满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。
其他的各种购物平台，拼单软件，哪个创意不是借鉴了国外的？
另外最最关键的基础是? 我们没有开发出自己的软件生态圈。
说白了就是我们的所有软件? 从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。
其实都是植根于米国人原创的理论，始源于人家开发的C语言。
所以如果我们真的想有突破，那就真的要像H公司那样? 你去搞一套咱们自己的生态系统出来。
这只是开始，而终极目标是? 你能搞出一套，能够兼容西方网络的中文网络出来。
如果你真的搞这样的开发? 那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。
甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下……
而生化环材这方面? 就和软件开发方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化环材的公司? 那就需要做实验。
只要条件允许? 那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。
而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。
各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。
他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。
而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。
而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。
只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。
不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。
“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”
“或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”
何方舟的说法，何小君非常认同。
公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。
薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。
如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。
更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。
可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。
同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？
所以从管理者的角度
1378 超级奶爸-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。