没有绩效管理，企业谈不上管理，因为一切的管理都是为了产出更好的绩效，当下绩效考核最常用的模式主要还是集中在‘KPI’考核，但KPI考核已经无法适应互联网现代企业的管理。
KPI是传统工业时代管理上的创新和管理上的成就，在工业时代的时候KPI的出现只改变了一条路，那就是改善效率，KPI能够反映对效率的改善。
但是在互联网时代KPI已经反映不了了，互联网产业特别容易量化考核，所以特别容易进行KPI考核，这也就导致KPI逼迫着公司员工很容易在KPI考核中迷失自己。
不把重心放在如何改善产品，不把重点放在怎么改善用户的服务体验，而是改善KPI指标，要知道粉饰KPI有无数种投机取巧的办法。
相对于其他的互联网公司又是上市、股价的压力而言，比临这里就没有那么大KPI压力了，员工们可以放心大胆的着重于改善用户的体验上。
大老板不缺钱，也不急于把比临这款软件打造成千万用户的爆款，然后再倒手卖出去。
魏昆是不差钱，但每一笔钱每一分钱也都是要用到刀尖儿上的，所以对于这群蝗虫自然没什么好感，在赏金获取的方式上，他让程序员设置了极高的门槛。
首先必须让软件获得通讯录、短信等应用权限，一个手机号对应一台手机，针对安卓虚拟机这种一经发现直接列入黑名单，赏金也会要求返还，要知道获取的赏金是有冻结时间的，在一定时间内用户不能使用、提现。
什么？这样的举动太蛮横不合法？
在APP安装前都会跳出来一个界面，这是魏昆给大家的用户须知和使用协议，长长的多达十数页，一般没有人会仔细看过这其中的协议条款，而是直接翻到了最下面选择了同意，如果选择拒绝，那么app就会直接关闭。
六九科技有权利这样做，而且不触犯任何法律条文，因为这些都是用户自己同意的。
阻拦了一大批吸血的蝗虫，这笔前期推广
第一百八十五章 软件的蝗虫-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。