“就像东方神起这份13年长的合约，再过个一两年只要他们人气不减，到时候打官司是迟早的事，如果说他们要求解除或者修改合约，一旦胜诉那以后肯定会有人效仿他们的做法！
如果公司将合约重新制定，可以规划出新的类型，如第一种3－5年限的以现在我手中的这种为标准再提升一点，第二种第一种相同，一旦艺人在公司呆到了5年以上在待遇上就能够获得提高，而第三种9－13年为标准的分为5年上提一次，9年以上提一次，毕竟如果呆到九年还人气依旧，你这么做也是值得的，另外签约金是很重要的也是必须的，不要以培训费为由扣得一干二净，这样做只是搬起石头砸自己的脚，只有修改后的合约才能在法律上站住脚，而且一旦娱乐圈合约问题爆发，到时候制定可不就只能自己修改了！当然具体的合约数值那就是公司的研究范围了。
以你的眼光你应该明白，娱乐圈的发展越来越快，也越来越面向世界，艺人的待遇合约问题，迟早都会摆上台面来，S.M以前也有过败诉的经历吧，与其说被动合作，不如直接做那领头羊，到时候可以召开新闻发布会将S.M新合约制度摆上台面，并且邀请韩国公正交易委员会的人进行公证，这样不仅仅能够挽回S.M的形象，也可以摆其他的经纪公司一道，甚至一些小的经纪公司会因为资金问题而陷入苦难的局面！
现在的娱乐界成高速发展的局面，这样做不仅仅能博得一个好名声，解决合约中存在的隐患，而且更能阻碍对手的发展，老头子眼光要放长远一点。
像现在S.M里真正摆得上台面的艺人，东方神起，SJ，KANGTA,BOA还有就是尹恩惠，看上去人很任何多，但真要和那些向着影视圈发展的娱乐经济公司相比就差都太远了，我先前说的干掉投反对票的股东只是开个玩笑而已，如果你还是坚持己见，明天股东大会结束后，我就把这20%股份全部转还给你！我先走了！明天股东大会上见！”
唐飞宇说完也不管李秀满和金英敏的脸色直接离开了办公室。
而李秀满则是坐到一旁的沙发上揉起了自己的太阳穴。
“金英敏，你觉得他的提议怎么样！”靠在沙发上半响后李秀满闭着眼睛说道。
而站在一旁的金英敏想了想道：“我觉得他说得没错，艺人的合约待遇问题在不久的将来一定会爆发，现在的韩国大多数公司和我们才采取的合约制度相同，就算稍微宽松一点的，算起来也非常的
第一〇八章 合约问题（下）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。