样，也亲切。多亏有你帮我分析啊，要不然，我就傻不愣腾地真去了！”这话说的，还感叹上了。
“叫名字好，你觉得像战友，我觉得像同学。”张小北倒是也见外，“那撤吧？”
这都没求事了，自己养种子啥也不能干，抓紧回吧。
马旭光也不扯淡了，站起身来，结了账，两人便分开了。
回去的路上，张小北也是一路想着。
看着身旁过往的车辆，看着一路上匆匆的行人，还有那矗立不动的路灯，张小北坐在了马路边上。
这国有企业，可是国有资产啊，是什么东西，能够让这些人疯狂成这样？
两个Y，说打过去就打过去了，难道他们的业务行为和决策不用通过党政联席会议吗？
不过话返回来说，这书记和董事长一肩挑，看来是缺少制约啊。
但是党纪国法都在那里摆着，他们就这么肆无忌惮？
张小北想不明白，钱的诱惑力究竟有多大，能让人这么以身试法！
自己也喜欢钱，可是只敢一点一点地做，最多是跟企业的内部制度不符，但是绝对不敢去碰触红线啊。
“硕鼠啊。”张小北想着想着，不禁脱口而出。
一个人如果没有了畏惧之心，那也就离死不远了。
想来着外贸公司滨州分公司的董事长，怕是好日子也快到头了。
那么就这个外贸公司来说，毛病到底出在哪里呢？
书记和董事长一肩挑，职能没有分化，权力过于集中，失去了应有的监督。
只有这一点。
那么私营企业呢？
在私营企业当中，现在党建工作似乎已经弱化，执行的都是董事会的决议，那么方向问题呢？
方向问题怎么解决？
不要说别的，就金盛集团来讲，公司的党工团建设无一落下，但是在安全生产也好，企业经营也好，公司决策也好，好像都没有参与进来。
这是个方向问题，是解决企业职工意识形态问题的根本方式。
不管是国企，还是
第201章 企业到底少什么-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。