好感地。要想靠这些人帮老百姓脱贫制富。还不如指望母猪能上树呢！
同时。在衡湘市也有了更多针对干部日常选拔、任用、考核相关制度地思考。以促使干部眼睛向下。贴近群众。
东方红认为。当前衡湘市决定干部“升迁去留”的选拔任用、考核评价、监督管理等各个环节，仍缺乏群众地参与，干部评价“内循环”，政绩考核“向上看”，加重了干群脱离现象。如果这种现象不得到根本性的改善，那就很可能再次产生同类型的！
东方红在衡湘市市委常委会议上公开表态说，就是程序都走到了，也不一定能选出好干部。一般来说，干部的选拔任用要经过民主推荐、组织考察、常委酝酿、常委会决定、民主测评等多个环节。但其中每个环节都可能出现这样那样的问题。从而架空制度设计。
除了公选以外，民主推荐的人选都在原单位范围内产生，这就会生小圈子里选干部的情况。”也就是说，候选干部只要平衡好本单位的“官场”便可顺利入围。这个现象在衡湘市是比较严重的，伍权书记在衡湘市苦心经营了三年多，提拔了一大半地亲信，这些亲信也牢牢把握住很多县和市属机关的一把手位置，所谓的民主推荐也就走走过场罢了。
一些有能力、敢干事的干部，在老百姓中口碑好。但在干部圈子里容易得罪人，投票推荐的时候就不一定推得出来。一些不得罪人的好好先生反而更容易推出来。这也是东方红最担心的地方，一个地方政府，如果缺乏这样一大批的有能力又敢于负责任的干部，想要把地方建设好，那无疑是空中楼阁，海市蜃楼，纸上谈兵！
好干部提拔不上来，得不到重用。阿谀奉承、为领导提包地干部却青云直上。何以服众？东方红对这种现象也是很担心，一直琢磨着使用什么样的方法来完善这个干部提拔机制！
干部任用之后。如果缺乏奖惩分明、严格执行的考核评价和监督管理机制，就会给“庸、懒、贪”留出空间。衡湘市的纪委书记罗厚平在常委会议上也很尖锐地提出了这个问题，并且表示衡湘市纪委今后的工作会重点加强对干部队伍建设的监督，也算是给整个衡湘市的官员干部敲响了警钟！
考核评价多是上级考核下级，群众参与的少，评议也流于形式。而且考核后也没有明确的奖惩和严格地执行，干部只要不犯大错误，即使庸一点、懒一点也能顺利地任满一届。
有些干部犯了错误，但是考虑到组织上培养一个干部不容易，对其惩戒往往失之于宽。对制度地执行力度偏小，或干脆就没有执行”，即使问题严重了也采取先免职，再“改非”，保持级别、待遇不变，大大降
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