有意无意地看了车间主任办公桌上的一个作业指导书。
“这个华夏人和日本人所从事地工序的作业指导书就挂在工序正前方。工序上每个作业员都很清楚他地四个步骤。我们姑且把他称做第一个步骤，第二个步骤，第三个步骤和第四个步骤。这道工序是实行计件制的薪资模式放奖金地，也就是说多劳多得。这个日本人做事非常的努力，可是每个月工资的时候，他现那个华夏人的奖金总是比他多了很多，而经过他仔细的观察，华夏人的动作不比他快，而且还很悠闲的样子。他就纳闷了。就这样过了好几个月后。日本人终于忍不住了，就跑过来向华夏人请教。华夏人也很大方。将他的成功秘诀完全告诉了日本人。原来上华夏人现只需要进行第一和第四个步骤，做出来的产品和完全按照作业指导书上进行一二三四四个步骤进行操作地产品是完全一样地。华夏人就开始了自己的作业方法，只进行第一和第四两个步骤，省略了第二和第三两个步骤，这样以来，每天做出来地产品自然比严格按照作业指导书进行操作的日本人要多很多了。”
“日本人试了一下，果然和华夏人说的是一样的效果，于是，日本人就马上向中国人学习。这样以来，日本人每个月的奖金也多了很多，就很感激华夏人，经常工资后就请华夏人去喝酒去找日本姑娘。可是让华夏人纳闷的是，到了第二天日本人就怎么也不提昨天一起去找日本姑娘的事情了，难道日本人做了事情之后都不承认的？”
东方红说到这里，几个女人的脸就有些红了，这个东方司长的故事还带色彩啊，真看不出来呢。
“东方司长，您就是看到这个车间里面的工作岗位上面都挂着这样的作业知道书，就推断出这个车间实行的就是日资企业管理模式吧。”肖怡有些害羞，就想转换话题。
王语嫣却想知道这个故事的结局，就娇笑着问：“东方司长，那后来呢？”
东方红嘿嘿一笑，就继续说道：
“故事到了这里当然还没有结束，这天，车间的日本人科长到这条生产线来视察了。华夏人的反应非常快，马上改变了自己的作业方式，开始严格按照作业指导书上要求的四个步骤进行操作。但那个日本人没有想到这一点，还在努力的赚取他的奖金呢。科长一下子就现了这个日本作业员私自改变了作业方式，没有按照作业指导书上规定的动作进行操作，这是严重的违规作业，就把日本人进行了严厉的处罚，还要求对这个日本人前面几个月做的产品进行重新检查，检查通过才可以出货。”
“嘻嘻，华夏人就是比日本人聪明。”刘岚嘻嘻一笑，“这个故事很有意思，东方司长，您不是说讲两
第三二六章-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。