视圈的公司制度和制作模式和习惯有关系.
以前tvb和邵氏是香港最大的影视公司，而tvb和邵氏的模式是什么?
大片场制度.
就是从导演，编剧所有的幕后再到龙套，配角，主演，甚至后期，拷贝等等，一系列的人员，港味都是自有的.
演员，那就相当于公司职员上班拿工资.
tvb和邵氏如果开一部戏，定好了剧本，直接从自己公司找演员就行.
作为香港，乃至整个亚洲最大的明星工厂，如果说一部戏tvb，邵氏在自己的公司里都找不到合适的，那恐怕在外边也难找了.
香港的影视产业就是从tvb和邵氏的模式发展起来的.
等到后来亚视，嘉禾等影视公司，他们的模式也基本是tvb和邵氏的模式.
这都是大公司，自己养演员拍自己的戏.
那些小公司呢，则从这些大公司或者从电视，杂志的模特或者大街上发现好的苗子.
再一个就是制作模式和习惯.
特别是在嘉禾，新艺城还有后边的德宝，永盛等公司，他们养的演员不多，所以就着重培养或者说就大多数时候就是往死里用那些自家的演员.
像嘉禾，他们公司拍的电影主打就是程龙，次一级的是洪金保，元飚，再次一点，投资小的才会用其他诸如午马，岑建勋，冯淬帆啊等演员.
新艺城也是一样，新艺城七怪在很长一段时间里，几乎包揽了新艺城八成以上的主要角色.
剩余的那两成了给了许贯杰.
在最佳拍档掀起观影狂潮的那几年，也是新艺城最牛逼的那几年，许贯杰也基本是新艺城的御用演员.
还有德宝，一开始洪金保在的时候，洪金保主演了许多，还有杨子琼以及岑建勋.
很多电影从创意阶段就是围绕三个人中的某个开始的.
永盛同样如此，这也是为什么永盛出品的电影，主角大多是周星弛，张敏，吴猛达的原因.
因为剧本就是为周星弛，为张敏，为这铁三角而写的.
诸如此类的.
所以，一个是
第一千一百三十二章 夭折的海选-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。